La FLC invita a stare attenti, il nuovo apprendistato rischierebbe di fornire manodopera gratis

Nel 2014 forte spinta all’alternanza scuola lavoro con apprendistato e Its. Per il segretario Flc Cgil giusto puntare all’integrazione tra istruzione e mondo produttivo, ma senza finalizzare la formazione a una richiesta di lavoro non sempre di alta qualità. “L’azienda non sostituisce la scuola: se non è innovativa, magari è solo in cerca di manodopera a costo zero”.

Apprendistato e tutor o referente aziendale: il punto della situazione

CGIL - Una prima analisi degli accordi interconfederali e di categoria. La nostra scheda di approfondimento e i testi degli accordi sottoscritti.

Il Testo Unico sull’Apprendistato (TUA), D. Lgs. 167/11, prevede che la disciplina di questo contratto di lavoro sia rimessa ad appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto di alcuni principi tra i quali quello dell’obbligo della presenza di un tutore o referente aziendale.

Apprendistato - certificazione competenze acquisite, sottoscritto l'accordo in Conferenza Stato-Regioni

Sottoscritto in data 19 aprile in Conferenza Stato-Regioni l’accordo che definisce un sistema nazionale di certificazione delle competenze comunque acquisite in apprendistato. L’Accordo viene recepito con decreto adottato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto col Miur. La Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano ha sancito l’Accordo 19 aprile 2012, ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, per la definizione di un sistema nazionale di certificazione delle competenze comunque acquisite in apprendistato, a norma dell’articolo 6 del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167.